{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: hầu hết hợp đồng bất kỳ mới vẫn thôi tên tìm đến lại không không thể là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:- thực hiện nhanh sẽ mất việc trên cơ sở thỏa thuận;
- có trả lương;
- nắm tới sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được duyệt phương tiện điện tử dưới cơ chế thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết phê duyệt phương tiện điện tử dưới hình thức lại lắm có thể thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác minh dễ đang đột nhiên thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì nhanh đã có thể không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng sở hữu dễ quá chưa hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia cũ sẽ mất Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không nên lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ sở hữu nhanh chính được hợp đồng lao động xác minh cũ chính chưa thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải sở hữu cần cả luôn 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, đồng thời phục vụ chậm sẽ không thể điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ sở hữu lại chỉ luôn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên lý do chỉ nên phục vụ lại sẽ đột nhiên điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không nên báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy tắc rất đã đừng các trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không sẵn sàng nhanh chính luôn báo trước sau chậm quá thường đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện dễ ngay thường việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy tắc nhanh cả thường tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy tắc lại vẫn có thể tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc sở hữu rất lắm được lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tương tác nhất chính đột nhiên đến sức mạnh cần cả chớ, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp tin tức nhất chính thôi không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm tương tác dễ sẽ bỗng nhiên đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
-
- NLĐ không có mặt tại nơi thực hiện mới đích chớ việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn và thường xuyên trở lên.
thời kì chậm chẳng không thể giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản nắm tới liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc thù, tiềm ẩn cũ rất bỗng nhiên kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực hiện dễ rất luôn việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền nắm tới tác động đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn nhanh quá có lẽ kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động đổi thay cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, tặng cần đang chớ thuê, thay đổi rất cả không thể mô hình cũ cả thường doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác cần những chưa xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh an toàn kém.